Nagu me kõik teame, võib juhte jagada laias laastus kaheks – valgustatud vähemus ja mittevalgustatud enamus. Valgustatud juhid erinevad mittevalgustatuist peamiselt selle poolest, et neil on olemas õiged vastused kõige jaoks. Jättes kõrvale need juhid, kes olid juba sündides targad või kes said targaks juhiks saamise hetkel, hangivad valgustatud juhid oma tarkust peamiselt õigest lugemisvarast. [...]

Arutlen detsembris ISPIM-i New Yorgis toimuval teisel innovatsioonisümpoosiumil teemal, miks kogu see innovatsiooniga seotud jutuvaht lõppkokkuvõttes üsna vähe tulemust toodab. Ettekande põhiidee on kantud tõdemusest, et domineerivad juhtimispraktikad olemuslikult ei saagi innovatsiooni toetada, kuna on suunatud säilitamisele, korrastatusele ja vigade vältimisele. Selle valguses oli huvitav Forbes.com-is sattuda artikli Why The Pursuit Of Innovation Usually Fails [...]

Seth Godin kirjutab, kuidas me kõik oleme teatavas mõttes amatöörteadlased ning usume enda võimesse langetada põhjendatud ning ratsionaalseid otsuseid. Aga infomürast saastatud arvamused kipuvad aina komplekssemaks muutuvas maailmas üha vähem paika pidama. Ja probleemid ei tulene mitte sellest, et inimesed on irratsionaalsed, vaid pigem sellest, et me siiralt usume oma üliratsionaalsuse kõikvõimsusesse ning oleme õppinud [...]

Näib, et efektiivsuse otsingutest kõiges ja kõikjal on kujunenud omamoodi rahvuslik spordiala. Märksõnade efektiivsus ja tõhusus all on peetud kümneid, kui mitte sadu konverentsikõnesid ning pole kahtlust, et neil ei ole niipea lõppu näha. Efektiivsus on mõiste, mille vajalikkuse kahtluse alla seadmine asjalike inimeste seltskonnas ei ole pehmelt öeldes viisakas. Kaheldes efektiivsuse pideva tagaajamise vajalikkuses, [...]

John Hagel kirjeldab oma blogis kokkuvõtvalt neid järeldusi, mis koorusid välja Deloitti USA 14. tööstusharu trende kajastavast uuringust. Ja neid järeldusi tasub tõesti tähele panna: tööjõu tootlikkuse kasv ei pruugi kajastuda kõrgemas kasumimarginaalis tehnoloogiline innovatsioon ei ole imerelv töötajate madal pühendumus mõjutab otseselt uute väärtuste loomist. Advances in labor productivity fail to improve return on [...]

Üks kõige huvitavamaid ja vist ka provokatiivsemaid ärimõtlejaid praegusel hetkel on Umair Haque. Teda kohe üldse ei rahulda rahakesksed vaated ärile nagu need liigagi levinud on. Traditsioonilise raha kokkuajamise asemel ehitab ta oma lähenemise üles äri sotsiaalse poole ümber, kasutades terminit “konstruktiivne kapitalism”. Constructive Capitalists are better businesses. They’ve learned how to create thick value: [...]