Ilmselt oleme kõik kokku puutunud inimestega, kes on võimelised sattuma hämmastavasse õhinasse ühest või teisest organisatsiooniarendamise metoodikast – kas siis selle rakendamise initseerijana või täitjana. Juhtidest võib ju täitsa aru saada – kes ei sooviks organisatsiooni “uuele tasandile” viimisega kaasnevat aupaistet? Keerulisem on lugu nendega, kes lähevad kõigega kaasa ilma küsimusi esitamata. Nad osalevad suurima [...]