Archive for the ‘Juhtimine’ Category

10 ergutustasudega seotud eksiarvamust

OPEN Forumis ilmus Lynn Truong’i artikkel, mis võtab kokku erinevate tulemus- ehk ergutustasudega seotud eksiarvamused. Tasub kindlasti lugemist täispikkuses, all lühikokkuvõte. 1. Ergutustasu tõstab töötajate moraali. Ettevõtted seostavad moraali sageli tasustamisega. Enamasti on madala moraali taga aga hoopis muud põhjused, kõige tüüpilisemalt halb juhtimine. Rohkem raha seda ei paranda. 2. Ergutustasu näitab ettevõtte suuremeelsust. Aga […]

Loe edasi »

Lihtsad juhtimisprintsiibid

Head juhtimismõtted on vahest peidus (esmapilgul) üsna ootamatutes kohtades. Näiteks mittetulundusliikumine tavaliselt juhtimisega ju väga ei seostu. Teisalt pole mittetulundusühingute ja juhtimise seos ehk kaugeltki üllatav, sest oleme jõudnud ajajärku, kus äriorganisatsioonid peaksid hakkama juhtimist õppima justnimelt idee baasil formeerunud ühingutelt ja mitte vastupidi. Ka Eestis on näha, et Eesti Mittetulundusühingute ja Sihtasutuste Liit mõtleb […]

Loe edasi »

Juhtimisblog Slow Leadership lõpetab

Üks parimaid juhtimisalaseid blogisid Slow Leadership lõpetab. Kahju. SL oli unikaalne blog, mis kirjutas juhtimisest inimlikus keeles ja mis peaasi, rääkis juhtimisteemadest nii, nagu see tegelikult on. S.t. sisuliselt ja ilma ülevoolava retoorikata. Blogi viimases postituses (loodetavasti siiski mitte!) on kokkuvõte, milleks juhtimine on muutunud: Management has become a self-replicating and self-justifying process we would […]

Loe edasi »