Archive for the ‘Juhtimismüüdid’ Category

Positiivsuse epideemia

Kes meist ei sooviks töötada positiivses tööõhkkonnas? Loogika ütleb, et mõnus töökeskkond tuleb kasuks nii ettevõttele kui inimestele, kes seal töötavad. Ja ometi, sel kevadel otsustas USA-s töösuhete üle järelvalvet teostav amet, et mobiilifirma T-Mobile töötajate käsiraamatusse kirjutatud nõue “säilitada positiivne töökeskkond viisil, mis aitab kaasa efektiivsete töösuhete kujunemisele”, on seadusevastane. Kuigi esmapilgul võib selline […]

Loe edasi »

Inimeste hindamine on loterii

A common fallacy is the supposition that it is possible to rate people; to put them in rank order or performance… The performance of anybody is the result of many forces – the person himself, the people that he works with, the job… his customer, his management… These forces will produce unbelievably large differences between […]

Loe edasi »

Juhtimismüüdid I – head juhid inspireerivad

Fragment Salvador Dalí maalist Hallutsinogeenne toreadoor (1968-1970) Sissejuhatuseks Juhtimine koosneb paljuski erinevatest müütidest, mida on erineval viisil nõnda palju korrutatud, et paratamatult hakkab tunduma, et just nii need asjad on ja nii nad käima peavadki. Näiteks enamik juhtimiskirjandust ja juhtimiskoolitustest tuginevadki erinevate müütide ärakasutamisele ja taastootmisele. Ei saa siiski öelda, et me nendest müütidest midagi […]

Loe edasi »