Archive for the ‘Juhtimismüüdid’ Category

Inimeste hindamine on loterii

A common fallacy is the supposition that it is possible to rate people; to put them in rank order or performance… The performance of anybody is the result of many forces – the person himself, the people that he works with, the job… his customer, his management… These forces will produce unbelievably large differences between […]

Loe edasi »

Juhtimismüüdid I – head juhid inspireerivad

Fragment Salvador Dalí maalist Hallutsinogeenne toreadoor (1968-1970) Sissejuhatuseks Juhtimine koosneb paljuski erinevatest müütidest, mida on erineval viisil nõnda palju korrutatud, et paratamatult hakkab tunduma, et just nii need asjad on ja nii nad käima peavadki. Näiteks enamik juhtimiskirjandust ja juhtimiskoolitustest tuginevadki erinevate müütide ärakasutamisele ja taastootmisele. Ei saa siiski öelda, et me nendest müütidest midagi […]

Loe edasi »