Archive for the ‘Tsitaadid’ Category

Blogimise kasulik kõrvalmõju

An unexpected benefit of long-term blogging is being able to google for my opinions when I forget what they are. Matt Edgar @mattedgar

Loe edasi »

Rikkus ja majandusteooria suhtelisus

You can become wealthy by creating wealth or by appropriating wealth created by other people. When the appropriation of the wealth of others is illegal it is called theft or fraud. When it is legal, economists call it rent-seeking. John Kay, Financial Times, 10.11.2009

Loe edasi »

Inimkonna tõeline probleem

Inimkonna tõeline probleem seisneb selles, et meie emotsioonid pärinevad paleoliitikumist, institutsioonid keskajast, kuid tehnoloogia on jumalik. Edward Osborne Wilson, Ameerika bioloog Samal teemal: Miks jamade arv aina kasvab?  

Loe edasi »

Aus tõde ebaaususest ehk kuidas muuta inimeste käitumist

Käitumismajandust (behavioral economics) uuriv Dan Ariely püüab inimeste (tihtipeale irratsionaalset) käitumist puudutavaid akadeemilisi uuringuid lahti seletada kõigile arusaadaval moel. Tema hetkel viimane raamat “Aus tõde ebaaususest: kuidas me valetame kõigile – ja eriti iseendale” (The (Honest) Truth About Dishonesty: How We Lie to Everyone — Especially Ourselves) püüab mõista ebaaususe taga olevaid tegureid ning uurib, […]

Loe edasi »

Me ei vaja rohkem juhtimist

Management isn’t natural. I don’t mean that it’s weird or toxic – just that it doesn’t emanate from nature. “Management” isn’t a tree or a river. It’s a telegraph or a transistor radio. Somebody invented it. And over time, most inventions – from the candle to the cotton gin to the compact disc – lose […]

Loe edasi »

Tsitaat tootearendusest

Bad ideas are often good ideas that don’t fit. Andrew Chen Allikas: andrewchen.co

Loe edasi »

Kuidas saada visionääriks?

Aastaid tagasi tegi üks kolleeg peale järjekordset suuri, kuid sisutühje sõnu tootnud üritust teravmeelse tähelepaneku: Inimesed, kes on läbi lugenud mõne tulevikuvisioonidest rääkiva raamatu, kipuvad arvama, et nüüd nad ongi visionäärid.

Loe edasi »

Miks uued juhtimisideed vedu ei võta?

Kogemus näitab, et nii mõnedki siin blogis õhku visatud juhtimisideed tunduvad aeg-ajalt kellelegi natuke liiga radikaalsetena. Olen õppinud sellest aru saama. Rääkides ühest ja samast asjast, võime me seda tajuda üllatavalt erinevalt. Kui meil jookseb ajus erinev film, siis viib see meid omakorda erinevate mõtete ja käitumisteni. Aga millest on tingitud, et me ei taha […]

Loe edasi »

Gary Hamel juhtimisest

Juhtimine on sinu organisatsioonis kõige vähem efektiivne tegevus. Gary Hamel Nii alustab oma artiklit “Algatuseks, vallandame kõik juhid” Harvard Business Review 2011. a. detsembrinumbris Gary Hamel, viimaste aastate üks radikaalsemaid ja tunnustatumaid juhtimismõtlejaid. Gary Hamel on ühtlasi London Business Schooli külalisprofessor ja veebipõhise mõttekoja Management Innovation eXchange direktor.

Loe edasi »

Kuidas demotiveerida töötajaid?

Küsimus, kuidas motiveerida töötajaid, kuulub juhtimisprobleemide absoluutse klassika hulka. Kui tippjuhtimise tasandil peaks töötajate motivatsioon jutuks tulema, selgitab personaliosakond asja olemust suurima heameelega. Korraldame ühisüritusi, soodustame seda, teist ja kolmandat, maksame kinni selle ja selle. Pakume, võimaldame, toetame… Ühes organisatsioonis rohkem, teises vähem. See kõik on tore ja kõigel sellel on tõepoolest teatavas ulatuses oma […]

Loe edasi »

Tsitaat lihtsusest ja loovusest

Making the simple complicated is commonplace; making the complicated simple, awesomely simple, that’s creativity. Thelonious Monk

Loe edasi »

Tsitaat sellest, miks asjad töötavad

I’ve noticed when something works, it’s because, by sheer coincidence, a group got together that didn’t have an idiot among them to stop everything, or it’s because the group had one and got rid of him. Scott Adams

Loe edasi »

Kui töö oleks mäng

Saul Kaplanilt HBR-is väga hea postitus If All of Work Were Gamified. Kaplan käib välja idee, et kui kellelgi on vaja teha ettevõttes suuremat sorti muutusi, siis tuleb need pöörata mänguliseks. Mäng on ju teatavasti vabatahtlik ja kõike, mida tehakse vabatahtlikult, tehakse hea meelega. Tore, aga siit probleemid algavadki. Viimase aja parimaid tsitaate selle kohta, […]

Loe edasi »

Woody Allen ebaõnnestumisest

“If you’re not failing every now and again, it’s a sign you’re not doing anything very innovative.”

Loe edasi »

Tsitaat meeskonnatööst

Gaius Petronius oli Nero-aegse Rooma õukondlane ja elumõnusid hindav tegelane. Muuhulgas on meieni jõudnud tema filosoofiline arvamus meeskonnatööst, mis sobiks oma aktuaalsuses suurepäraselt ka igasse tänapäeva juhtimisraamatusse. Lugedes järgnevat tsitaati, tundub, et kahe tuhande aastaga pole mitte midagi muutunud – vähemasti meeskonnatöö osas. We trained hard, but it seemed that every time we were beginning […]

Loe edasi »