Archive for the ‘Tulevik’ Category

Kuidas töö on muutunud?

Forbes’is avaldati päris hea visuaal, kuidas töö ja töötamine on viimasete aastatega muutunud. Töö on muutunud, aga juhtimine? Panete vapralt arenguvestluste, ülevalt planeeritud koolitusprogrammide ja 360-kraadise tagasisidega edasi? Samal teemal: Töö tulevik

Loe edasi »

Idee: kõik töötajad omanikuks!

Kujuta ette, et Sinu ettevõte on oma sektori kõige efektiivsem ja kõige tootlikum. Selle kõik töötajad tulevad iga päev tööle entusiasmiga, nad tõesti hoolivad oma tööst ja ettevõtte arengust ning proovivad uute ideedega asju veelgi parandada. Uute ideede rakendamisel ollakse kaugelt kiiremad, jäädes samas aga paindlikumaks, kui konkurendid. Lisaks on Sinu ettevõte väga paljude jaoks […]

Loe edasi »

Tools for the Coming Chaos

Michael Copeland of Wired interviewed Joi Ito of the MIT Media Lab. Ito told what it’s going to take to maneuver through the next phase of disruption brought by technology. The interview ends with a set of principles that help to build more resilient systems. I guess that it is really difficult to argument more […]

Loe edasi »

Mida õppida ja kuidas leida töö?

EPL on teinud väga vajalikku tööd, tõstes fookusesse paljude (eriti noorte) inimeste probleemi leida haridusele vastav töökoht. Selle tuules on küsitud arvamusi ja soovitusi erinevatelt spetsialistidelt: karjäärinõustajatelt, õppejõududelt, analüütikutelt ja kellelt kõigilt veel. Mulle tundub, et kõiki neid arvamusi iseloomustab huvitav ühisosa: Mitte keegi tegelikult ei tea, mida tuleks teha. Oma peataolek peidetakse muidugi osavalt […]

Loe edasi »

I’m not a futurist

I’m not a futurist. I only describe the present to the 98% of people who are not there yet. Richard Thieme, technology expert

Loe edasi »

Sight – missugune oleks elu 100% digitaalselt?

Seda Sa oma profiilis ei maininud! Futuristlik lühifilm Sight kujutab ette maailma, kus kõik andmed on digitaalsed ja reaalelus pidevalt kättesaadavad ehk mis tunne võiks olla, kui digitaalne maailm sulandub füüsilise maailma sisse. Üsna geniaalne film, kaasa arvatud lõputiitrid! Vaata filmi Vimeos!

Loe edasi »

Miks SOPA ja PIPA on saatanast?

Uue meedia ekspert Clay Shirky uurib New York University juures internetitehnoloogiate majanduslikku ja sotsiaalset mõju. Tema sulest on ilmunud raamatud Here Comes Everybody: The Power of Organizing Without Organizations (2009) (soovitan soojalt!) ja Cognitive Surplus: Creativity and Generosity in a Connected Age (2011) (pole paha, kuid kahjuks ei suuda tõusta eelmise raamatu tasemele). Järgneva kõne […]

Loe edasi »

Töö tulevik

Ühes hiljutises vestluses tõusis arutuse alla küsimus, kas palgatööd tegev inimene võiks ühtlasi toimida kui ettevõtja? Teisisõnu, jutt käis olukorrast, kus organisatsioon ei näe oma töötajaid mitte kui palgalisi käsutäitjaid, vaid kui ettevõtjaid, kellel on ise võimalus otsustada, missugune on parim viis, parim aeg ja parim meeskond mingi ülesandega hakkama saada. Arutelu juures oli huvitav […]

Loe edasi »

Metaliikumise sünd?

Maailm hakkab vaikselt harjuma, et kombinatsioon sotsiaalmeedia+rahulolematus võib anda prognoosimatuid ja kaugeleulatuvate tagajärgedega tulemusi. Näiteks üsna ootamatult ja üsna tahtmatult sai Araabia kevade käivitajaks Tuneesia tänavakaupleja Mohamed Bouaziz, meeleheitele viidud noormees, kes süütas ennast põlema kohaliku munitsipaalhoone ees (loe kindlasti pikemat lugu Al Jazeeras The tragic life of a street vendor). Ilmselt ei osanud keegi […]

Loe edasi »

Video: Occupy Wall Street

Right Here All Over (Occupy Wall St.) from Alex Mallis on Vimeo.

Loe edasi »

Kaks erinevat maailma

Koosolekute asemel spontaansed mõttevahetused ja ajurünnakud. Põhiliselt iseendaga tegeleva bürokraatia asemel pidevalt tekkivad, arenevad, muutuvad võrgustikud. Pidev katsetamine, põrumine, katsetamine. Pidev õppimine. Pidev jagamine. Avatus ja läbipaistvus. Autoriteet pole ametikohapõhine, vaid tuleb välja teenida. Kõikide ideed on võrdselt olulised. Mõnu edasiliikumisest. Mängulisus. Fun. Sisemine sund. Vabatahtlikkus. Kirglikkus. Ootamatused kui norm. Efektiivsuse asemel innovatiivsus. Aga miks […]

Loe edasi »

Missugust tööd soovivad milleeniumilapsed?

USA vabakutseliste töötajate töövahenduse võrgukeskkond Elance tutvustas hiljuti uuringut The Millennial Survey: New Attitudes Towards Finding Jobs and Working in Today’s Market, kus võeti vaatluse alla milleeniumipõlvkonna (sündinud peale 1981. aastat – tuntud ka kui Generation Y) vaated tööle ja karjäärile. Uuringu üks intrigeerivamaid tulemusi oli noorte vastajate valdavalt positiivne suhtumine vabakutselisse tööse kui teadlikusse […]

Loe edasi »

Veel põhjusi, miks traditsiooniline juhtimine ei tööta

Directoris ilmunud artiklis Miks traditsiooniline juhtimine ei tööta? sai välja toodud hulk argumente, miks võiks kahelda traditsiooniliste juhtimismeetodite toimivuses. Directori artiklisse ei mahtunud siiski päris kõik mõtted. Järgnevalt need, mis Directorist välja jäid. Liigne rõhumine välistele motivaatoritele Igas vähegi suuremas organisatsioonis on kasutusel terve hulk formaalseid süsteeme, mis kõik peaks tagama organisatsiooni arengu, tugevdama organisatsiooni […]

Loe edasi »

Miks traditsiooniline juhtimine ei tööta?

Kuidas tuleks juhtimist arendada, et see aitaks paremini inimestel ja organisatsioonidel eesmärke saavutada? Sellele küsimusele on aastakümneid loendamatutel juhtimiskoolitustel, -konverentsidel, -raamatutes ja -artiklites vastuseid otsitud. Kui uskuda Proudfoot Consultingu uuringuid¹, siis väga märkimisväärset tulemust ei näi sel kõigel olevat: puudujäägid juhtimises on peamiseks põhjuseks, miks keskmiselt kolmandik tööajast üleilmselt kaotsi läheb. Aga äkki polegi juhtimine […]

Loe edasi »

Kas parem haridus on võti paremasse tulevikku?

Arvamus, et parem haridus on kindlaim garantii paremaks tulevikuks, on nii üldaktsepteeritud, et vaevalt seda keegi vaidlustama hakkab. Kõik on nõus, et Eesti jõudmine rikaste riikide sekka nõuab aina paremat haridust tulevikus. Haridusteemadel võtsid möödunud valimiste eel sõna mitmed erakonnad, haridust reklaamitakse ka kui kullaga võrdväärset investeeringut. The New York Timesis julgeb nobelist Paul Krugman […]

Loe edasi »